在被封锁一年之后，人们有多渴望再次旅行?
根据在线住宿平台trivago今年早些时候对2000名美国和英国成年人进行的调查，四分之一的英国人和美国人表示，他们现在愿意放弃所有的储蓄去旅行。近四成美国人(38%)表示，他们愿意放弃性生活一年，以便能够立即上路。五分之一的人表示，他们现在愿意放弃伴侣去旅行，近一半的美国人(48%)愿意放弃工作去旅行。
这可能反映了受访者对他们的另一半和工作的满意(或不满意)，也可能反映了他们对旅行的渴望，但打点行装去某个地方——可能是任何地方——的渴望是显而易见的。
虽然人们普遍预测，商务旅行将永远不会恢复到新冠疫情前的水平，但激励旅行——将一群优秀员工聚集在一起庆祝成功的概念——可能是一种非常有效的激励工具，无法放弃。
激励研究基金会(IRF)总裁斯蒂芬妮·哈里斯(Stephanie Harris)说:“我不认为激励旅游可以被混合环境所取代。”“激励性旅行本质上是为了与组织中其他优秀员工建立联系。这是与高级管理层接触的机会。它是关于建立集体记忆和分享经历。这是一种独特的亲身体验。”
旅游暂停
一个IRF脉冲调查去年7月的数据显示，去年计划的激励项目有42%多一点被取消，许多大型团体活动也被推迟。当IRF为7月的研究调查激励专业人士时，他们表示，对于大多数规模的项目来说，2021年第二季度是最快举行激励旅行的时间，这可能是雄心勃勃的计划。供应商指出，2022年及以后的奖励性旅游的rdp正在上升。
IRF与优秀奖励旅游协会(SITE)和金融与保险会议专业人士(FICP)合作，对奖励旅游用户和供应商进行了一项调查，70%的受访者表示，一旦有效的疫苗完全推出，全球卫生官员报告说，举行大型的亲自活动是安全的，他们预计奖励旅游项目将有一到两年的恢复期。在国际会议专业人员(MPI)的一项调查中，53%的受访者表示，他们的下一次面对面会议取决于安全有效疫苗的分发。
Pádraic SITE的首席营销官Gilligan说:“实际上，我们要到2022年第二季度才能看到任何国际项目，要到2023年才能看到2019年水平的项目。当公司重新开始会议和激励计划时，健康安全和注意义务将是主要考虑因素。我们很容易发现自己处于这样一种情况:个人愿意参加公司会议和激励措施，而公司对允许他们这样做非常谨慎，这两者之间存在滞后。”
“人们对与(现实生活中的)IRL见面有着巨大的渴望，我们也从与世界各地的合作伙伴、参展商和买家的定期对话中听到了这一点，”该公司首席执行官卡琳娜·鲍尔(Carina Bauer)补充说IMEX集团该公司是全球贸易展览的赞助商，这些展览将会议和活动策划者与行业供应商聚集在一起。
开始小
一些较小的地区赛事已经在举行，鲍尔预计这些赛事将继续增加，大型赛事将在2022年重新出现。在2020年的主要行业贸易展会和计划于今年春天举行的IMEX法兰克福展会实现虚拟后，IMEX美国将于11月9日至11日在拉斯维加斯举行，鲍尔表示届时将亲自出席。
IRF报告称，压缩已经对2021年底和2022年的团体游构成挑战。由于如此多的延期和延期，明年组织可能很难找到场地。除了场馆库存之外，人员的减少可能会造成延误。酒店和目的地管理公司在员工休假后反应较慢。一家激励机构报告称，一家供应商拒绝了2021年旅游项目的RFP，因为他们在2021年第一季度忙于提供虚拟活动，没有时间为第三季度的现场活动报价。
鲍尔说，虚拟会议和活动的兴起可能会促使一些企业进一步审查他们的一些商务旅行，但面对面交流的人类需求仍然存在。“我们花在远程工作上的时间告诉我们，在线无法提供与面对面会议同样深度的体验或互动。能够看着别人的眼睛，我敢说吗?- - - - - -摇他们的手是联系人们、建立关系和创造记忆的有力方式。”
鲍尔表示，激励性旅行还带来了一种公司和参与者都不愿放弃的友情感。“在工作环境之外，花时间在一起的好处，以及成为专门为群体量身定制的体验的一部分，都会给个人和组织带来巨大的好处。”
